厚切りジェイソン「日本の新卒採用はおかしい、スペシャリスト以外は仕事がなくなる、日本のITは効率が悪い!!」

1: 海江田三郎 ★ 2015/09/01(火) 10:54:46.68 ID:???.net

http://logmi.jp/87479
お笑い芸人としてブレイクする一方で、IT企業の役員も務める厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソン氏。
彼がIT企業の役員として参加したイベントでは、お笑い芸人としての顔とは打って変わり真剣な表情で本質を突く鋭い発言を見せる。
「日本の新卒採用はかなりおかしい」「スペシャリスト以外は仕事がなくなる」など厚切りジェイソンのビジネスマンとしての印象に残った発言をまとめました。

厚切りジェイソンこと、ジェイソン・ダニエルソン氏が日本の新卒採用制度の問題点を指摘し、日米における採用観の違いについて解説しました。
日本の新卒採用はかなりおかしいと思いますよね。「大手に入りたい」と言って入社するんだけど、そのあと何をやるのかは、
その会社が勝手に決めるわけですよね。アメリカだと4年間大学で専門分野をずっと勉強してきたから、すぐ活躍できるようにここの会社に入りますと。
それは根本的な違いですね。
大手に入ってから、もう1回完全に教育を受け直す時間はすごい無駄ですし、効率悪いですよ。アメリカだとそういうのを大学でもう習ってるから、
いきなりプロジェクトに入ってもらってます。

スペシャリスト以外は仕事がなくなる
クラウドソーシングによりいつでも・どこでも・誰にでも仕事を依頼できる環境が整いつつある今、仕事を失う可能性のあるビジネスマンの特徴をジェイソン・ダニエルソン氏が語りました。
言われたことを考えずにただやるだけの人間だと、その人がやる意味がないですよね。代わりはいくらでもいますし、
できるだけ安くできる人を採用しようとなります。
スペシャリストではない人達は本当に危なくて、仕事が近いうちになくなるはずなんですよ。誰でもできるようなことを言われたとおりに
やってるだけですから。蟻のような存在ですよね。

「日本人はどんどん失敗したほうがいい」
日本人は失敗を恐れすぎると指摘する厚切りジェイソン。グ□ーバル競争を勝ち抜くための「失敗」のとらえ方について語りました。
日本人って失敗をものすごく怖がるじゃないですか? 失敗したら永遠に何もできなくなると思い込むんですけど、どんどん失敗していいんですよ。
失敗して、何がいけなかったのかを分析して、次回はそれをやらなくて、そのままどんどん改善していけば、
いいこともできるようになるのにその最初の失敗を恐れすぎて、結局何もやらない人が多いと思いますね。

「日本のIT部門は効率が悪い」
芸人とIT企業の役員という二足のわらじを履く厚切りジェイソンが、日本企業のIT部門が抱える問題点について語りました。
(日本のIT企業について)ショベルカーを使えば効率よく穴を掘れるんですけど、日本のIT部門は、そのショベルカーがせっかくあるのに、
そのショベルカーでまたショベルを作ろうとするんですね。
新しい技術があるのに、それをあえて昔のままのシステムでもう1回作り直そうとする。だから、効率性がせっかく上がるはずなのに、上がらないわけなんですよ。

2: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 10:58:04.66 ID:6Zv+2oTY.net
ゼロ戦パイロットみたいなものだからねえ
最後は特攻隊員として使い捨て

 

3: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:00:06.39 ID:WMX8Ptls.net
はいはい!なんでも海外が正しいwwww

 

12: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:10:33.63 ID:8j/paZWS.net
>>3
何でも日本が最高と思い込んでるだろお前
お前らが日本を駄目にする元凶なんだよ

 

66: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:48:42.22 ID:027R7vyq.net
>>3
アメリカ式が100%正しいとは思わないけど
日本式も正直綻び出まくってるからなー
ある程度参考にする価値はあるよ
丸パクリはだめだけど

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5: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:00:32.82 ID:Wg6QboyK.net
派遣する側も、スペシャリストを派遣せずに社内のただ飯食らいを押し付けてくるわけだからねえ

 

7: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:03:53.37 ID:ICCQXxy6.net

アメリカを始めとする欧米が「言われたことだけをやる」以外は
首になる雇用社会なんだけど。

日本はそれに追従してるだけ。
だから正社員より、派遣や非正規のスペシャルストが便利なんだよ

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:04:49.56 ID:NkrQhxpn.net

>「日本のITは効率が悪い」

確かにリソースを再利用するビジネスモデルがない。

上は現場を知らず。
現場はマネジメントを知らず。
しかも残業が大好きと来てるwww

 

47: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:09:51.64 ID:Cer9wxF1.net
>>8
上もマネージメント知らないと思う

 

55: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:23:38.12 ID:NvVr/490.net
>>47
少なくとも下よりはわかってるな、って最近気づいてきた。

 

9: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:06:31.93 ID:y162mJyK.net
たしかに理系でも専門無視した仕事振るからな。べつに本人の成長云々じゃなくて特に考えずに振ってる。

 

11: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:10:14.99 ID:JGFDah29.net
こいつはエリートだからエリートの感覚を基準に物を言われると厳しいよね。

 

18: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:16:50.44 ID:fkPqld8U.net

>>11
だが世界中のエリートがその基準で
下を薄給奴隷に従っているのは事実なので
こいつの言っていることは間違いではないわな

正しいか正しくないか、社会が良くなるかどうかではなくて
一般労働者の扱いはそうなってしまうという話

 

14: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:12:15.14 ID:Ek1N56Wg.net
いや日本のITは世界最高のビジネスだよ。
派遣するだけで4割ピンハネできるんだから。
こんなにいいビジネスモデルはなかなかない。

 

23: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:24:08.02 ID:eGVLwvb8.net
雇用維持が前提の社会主義システムが未だ健在というだけ
本当に欧米先進国に並ぶ気などあろうはずもない

 

24: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:31:56.92 ID:jPLTWJc0.net
>>1
大手のことしか知らないんだろうな
中小だとほんの短期間で社会的作法と毛ほどの汎用的業務知識を教えたら
すぐに地獄の釜へ放り込む(OJT)だぞ?

 

27: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:39:04.70 ID:I69TwRuZ.net

効率が悪いのは知ってる。

だが、新卒で採っても「再」教育ではない。
学生時代遊び呆けているような奴が大半なのでそれが常識化してしまっている。

真面目勉強や研究をやってきた学生はそれに付き合わされてるだけ。

 

28: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:40:05.16 ID:ycvmX1X7.net

専門の仕事、製造の仕事は下請けや請負に安い代金でやらせるから、社員はソレ専門でやらんでいいのよ。
マネージャーとか、高度に専門なヤツはベテランや親会社のヤツや、マジに専門家な派遣・外注にやらせるワケ。
日本とアメリカじゃ要員の構成もカネの稼ぎ方も違うワケ。

若者は、外注も自社社員もそんなに差がないと思わせていいように使うし、
自社社員はできるヤツかどうかより、バカとか迷惑なヤツかを見るんだし。

 

33: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:49:14.24 ID:lmSV/ETI.net
日本のこの制度は本当にデメリットだらけなの分かり切ってるのに、いまだに止められないのが不思議で仕方が無い。

 

36: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 11:54:59.12 ID:u+ciXDm0.net
>>33
長い間景気も企業の業績も伸び悩んでるってことは現状の体制に問題があるってことだからなあ
外国の方法をそのまま入れないにしても現状を変えてかないと厳しいよね

 

40: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:00:25.66 ID:FnaXQl1h.net

>>33
何いってんの?
勝ち組(景気に関係なく収入がある程度固定してる既得権者,公務員、大企業正社員)
にとって、とても都合がいい制度じゃんw

日本は勝ち組ほどぬるい環境であぐらをかいて、底辺に競争させる社会。
欧米はエリートほど競争させられる社会。

もうどうにもならないから、この社会が沈むまで出来るだけ個人の利得を最大化した方がいいよ。

 

49: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:15:54.55 ID:DEqMwhyP.net

>>36
んだね
厚切りジェイソン、まあ正論だわな
サラリーマンがなんも考えなくてもよかった高度成長期の雇用形態や業務形態を今でもそのままひ
きづってる企業が依然として多い

反共砦の代償として米国が市場を提供、じゃぶじゃぶ輸出させてもらって成長を謳歌してた時代は
もう4半世紀前に終わってるのに何も社会は変わらず、変わったことと言ったら>>40がいうよう
に、既得権益層が巧妙に弱者を搾取し続ける「実力本位」()のシステムが強化されただけ

新卒一括採用とかもういい加減にやめろと言いたい
これがあるから大学がいつまでもレジャーランドになって、地頭の良い学生が無能なサラリーマン
にこじんまりと収まってゆく

 

41: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:00:25.94 ID:wclWAWq5.net
満足な医療保険も無いアメリカなんかで良く生きていけるなと思うわ

 

45: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:04:58.65 ID:FnaXQl1h.net

>>41
日本も底辺は無保険・無年金だがw

いい加減に欺瞞に気づけよw
日本は底辺を無視することで中間層以上に都合の良い社会を作ってきたんだよw

そもそも、銃持って武装してる連中が劣悪な社会に黙って従うと思うか?
日本の闇をしっかり直視しろよ。

 

53: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:20:18.40 ID:wclWAWq5.net

>>45
>底辺は無保険無年金

そりゃ制度じゃなくて本人の問題だろ

 

65: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:46:47.38 ID:aBf//E8r.net
>>53
もう本人の問題だから関知しないよじゃ済まされない段階に入ってきてるだろ。
自己責任で無視してても、今後、大量発生が予想される生活保護受給者の金は
税金から支払われるんだからさ。

 

87: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:50:39.78 ID:wclWAWq5.net
>>65
そんな予測や仮定の話してもしょーがないだろ

 

52: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:18:35.22 ID:lmSV/ETI.net
この十数年大企業が大量リストラしまくってきた上、
就職後の給与昇進制度はきっちりアメリカ型にシフトしてる事は知らない人がいるらしい。

 

57: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:33:02.72 ID:jcs1xUIa.net
スペシャリストの非正規にブン投げの無能の高給取りなんてどの欧米もいらんわな。www外資ではスペシャリストの非正規も
マニュアルの事だけで、当然プロだから楽に感じるだろうがそれでよい。

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58: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:33:30.02 ID:IAdIq21M.net
チャレンジは時間使うからなぁ
失敗経験豊富な40半ばのおっさんを雇う勇気があるところはなかなか
解雇規制緩和すべき

 

60: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:36:02.33 ID:d3vFLSTc.net
効率ばかり追い求めても社会システムから反発食らう。
村上や堀江をみてみろ。

 

61: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:39:38.64 ID:eBAlBjzP.net
アメリカは転職社会だからな 未経験分野に入ったら最初は給料が
安いけど、スキルを積んだらもっと給料が高い会社に転職するのが
あたり前だし、転職もしやすい
日本は新卒重視だからな

 

62: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 12:40:00.83 ID:AdqmzZpF.net

日本も昔は工業高校卒で実務が出来る程に学校で叩き込まれた。
大卒は即開発に参加。在学中に参加の勢いだった。
だから工業立国として名を馳せ、その人達がそのまま経験を重ね、熟練の生産に至る様になった。
問題は、文系と称してもう一つの価値を造ってしまった事。
そして、その文系価値の数値と生産力価値の数値を等価として採用基準にしてしまった事。

企業は生産力価値のみを基準にすればよい。

文系価値は競争内競争(誰かが管理する競争)である公務員採用の基準のみに限定すべき。

 

73: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:13:00.47 ID:n2uZoJCn.net

ショベルカーでショベルカーを作る例えがわかんなかった
他の部分は・・・・・たいして中身の無い事言ってんなーて感じかな

たぶん、記事を書いた人がジェイソン・ダニエルソンさんの話を
ちゃんと理解できてない状態で書いたんだろうな

 

79: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:42:07.55 ID:XgbTW533.net
>>73
Javaを使っているのにオブジェクト志向を一切使わず
関数名や変数名もCOBOLのときと同じ
設計書を上が現場に渡すみたいなことじゃね?

 

80: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:43:47.86 ID:cOX2z388.net

アメリカ様と日本の雇用システムが根本的に違う。
アメリカはつかえないと解雇は当たり前。
だから、スキルを身につける。高額給与も人によっては払われる。

日本はスキルは身につけてこないわ。つかえないから解雇すると本人騒ぐわ、政府騒ぐわ、テレビ騒ぐわ。

企業は他の企業と競争だから、基本足手まといはいらんのだよ。
効率よく稼いで、高給取りにさせるには仕方の無いこと。

レベルの低いやつはレベルの低い仕事に回すか無い。

それを、最低賃金いくらみたいに政府がきめて、おまえらもいうだろ。

そもそも、最低賃金が1000円と決めた場合、それ以下の能力の無い人はどうすんだ?

雇用できねーじゃねーかよ。
人には能力のレベルってのがあって人それぞれ違うんだよ。
時給500円の能力しかない人はそれなりの仕事をするしかないの。

相場は市場に任せれば勝手に自分の能力を上げて努力するし、自分の能力と一致していなければ
他の会社を探したり、会社に交渉したりするんだが。

能力ないやつに限って、大手企業就職を夢見て、入れなくてニートしてるしな。
笑える。
あと、能力内やつ限って自分会社より、他社の方がいいと思っているやつが多い。
要するに文句ばかり言ってる。

端から見てると、「お前の能力が一番問題なのだが」と思ってしまう。

 

88: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:55:09.39 ID:c59kQ4zQ.net

>>80
雇うに値しない人物を雇ってしまってもアメリカみたいに解雇できないから
日本の企業はどんどん雇用に消極的になって非正規雇用が流行る。
能力高い奴より、景気が良く売り手市場の時にたまたま新卒だった運のいい奴
の方が高給で安定した生活を送れるのが日本だからな。

解雇規制反対とか言ってるのはだいたいこの運が良かった奴。
自分は真っ先に切られる対象だとわかっているから必死でしがみ付いてる。

 

90: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:58:05.24 ID:c59kQ4zQ.net
>>88
○ 解雇規制緩和反対
× 解雇規制反対

 

82: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:45:53.31 ID:+EpgRYFu.net

残業発生しないとやってけないほど給料低いという面もある。
NO残業で効率上げて給料が上がるなら、新しい技術を勉強する時間も多くとれるし大賛成だわ。

今の日本にはマネージャーも技術者も足りてない。SEのラベルだけ貼った派遣作業員とマネージメントしないマネージャーだらけ。

 

86: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 13:49:27.02 ID:vaN+6bua.net

互助システムってのが日本だからな。

出来る奴は、出来ない奴のカバーをして、全体として成り立つように仕向ける。
全体が成り立っていれば、個々のことはどうでもいい的な。

問題は、その二人が同じ給料ってことだ。
出来る奴は、出来ない奴の1・5倍は貰ってもいい。

出来ない人は、自分で自覚しているから、文句も言えないはず。

 

96: 名刺は切らしておりまして 2015/09/01(火) 14:07:52.74 ID:+9eWHhFW.net
ジョブズ商法かねぇ
っていうかこういうのにハイハイと従ってしまう日本人も問題だが

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1441072486/

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