KDDI、退社後11時間は「出社NO」

公開日: : 最終更新日:2015/08/05 IT業界, NEWS , , , ,

1: 海江田三郎 ★ 2015/07/05(日) 12:23:15.90 ID:???.net

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ03HYS_T00C15A7EA2000/

KDDIは全社員1万4千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを
促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
残業が目立つ部署には是正が勧告される。残業時間総量の削減だけでなく、1日のうち一定時間、休むことを重視する。
KDDIは新制度によって、働き過ぎの抑制や社員の業務効率の向上を目指す。国内の労働人口が減少する中、働き方を見直し…

2: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:24:54.51 ID:BQwk6bOp.net
11時間開けるとか普通過ぎてなんとも

 

127: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 19:53:31.56 ID:89smaY8D.net
>>2
これ、逆に言えば12時間働けってことでしょ?
残業4時間強制ってことでしょ?

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5: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:25:29.28 ID:RGhof/i+.net
24 – 11=8 なのか?

 

136: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 22:07:16.50 ID:o5wYU0Po.net
>>5
フレックスで一番遅い時間に出勤してきた奴が次の日は一番早い時間に来たいっていう場合に合わせたんじゃね?

 

6: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:25:44.37 ID:faKNtr74.net
13時間会社にいても・・・

 

111: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 16:45:36.73 ID:KPyDM892.net
>>6
自宅警備のお前と違って普通の人には往復の通勤時間ってのがあるんだよ。

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:26:01.55 ID:V0QB1r5l.net

残業せないかん仕事の進め方にもんだいがあんねん

規定時間内にチャチャッと終わらんかい

そこ!無駄話しないで手ェ動かせ!タバコ休憩すんな!

 

128: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 19:54:52.50 ID:89smaY8D.net
>>8
手と受話器テープでグルグル巻いたろか(#゜Д゜)ゴルァ!!
が続きでしょwww

 

11: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:36:11.57 ID:IkhjuIw5.net
最大通勤時間:(24-11-8)/2=2.5

 

110: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 16:31:59.20 ID:3v4J73kV.net

>>11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し

ここが問題だな。
建前上、残業は上司の業務命令でおこなっているのだから
指導の対象は命令を出す立場にある上司に行うべき

 

15: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:38:43.74 ID:acFVo0H1.net

そして

全員ノルマ未達で減給

 

18: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:41:46.81 ID:3n+rxLzZ.net
>>15
ノルマ達成できないのは本人の責任じゃなくて
仕事振った奴と、そいつを採用面接した奴の責任だよ
この考え方が浸透しない限り日本は発展しない

 

20: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:50:59.24 ID:acFVo0H1.net
>>18
責任とかじゃなくて
人件費減らしの経営者の作戦なんだけど

 

19: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:42:33.34 ID:BnCOdKtL.net
俺みたいなブラック企業にいると5時間も眠れないときがざらなのでこの制度はありがたいだろうなあ

 

21: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:51:26.80 ID:738JI2HB.net
>>19
転職は考えないのかい

 

23: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 12:52:47.20 ID:ZWh3jtaA.net
>>1
22時に退社しても、翌日9時には出社ですか

 

26: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:01:43.55 ID:zxioe5nY.net
>>23
それな。
たとえば夕方6時退社でも翌朝5時には出社して(出社させて)いいことになる。

 

130: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 19:58:36.32 ID:89smaY8D.net
>>26
6時に上がったら「おうお前、明日は5
時から出勤やな。朝のはよからご苦労さんやのう。せやけど2時に上がれる思うたら大間違いやぞ!」

 

33: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:13:16.68 ID:c5EzgfWu.net
あらかじめ年間の業務量を正しく見込んで、
適正な人件費と要員を申請できない管理職の責任が重くあるべき、ということだな。
大きな案件が入って見込みがずれるようなら、そのリスクが見えた時点で
要員計画の見直しを行って事業部長に上申しなければいけない。

 

35: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:17:55.85 ID:wTTSnK2m.net
インターバル規制は当たり前。
生産性を上げると言って時短の話をしないのが竹中。

 

39: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:20:53.71 ID:c5EzgfWu.net
>>35
竹中のはホワイトカラーの話だからな。
管理職だけでなく平社員に至るまで、自分の判断と責任と裁量で
売上・利益の結果を出せ、という方向。

 

36: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:20:05.46 ID:u8QKovoN.net
この会社いいな、俺の所なんかシフトの都合で8時間しか間空かない日があるからどう頑張って6時間以下しか寝れねーよ。

 

40: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:21:03.70 ID:8AF6/t2m.net

この手の時短関係の記事を見ると、日本の企業の特徴として、
「まず業務を見直そう」という発想がほとんど見られないんだよな

一部の残業代狙いの場合を除いて、従業員だって早く帰りたいんだから、
現場レベルでできる改善策ならとっくに実行してるわ

 

45: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:38:25.28 ID:c5EzgfWu.net
>>40
日本は時間基準で労働を見るからそうなる。
総合職、ホワイトカラーなのにブルーカラー的視点なんだよ。
5千万円預けるから、2億円以上売りあげを出しなさい。報酬は1千万円です。
みたいな仕事ができない。

 

52: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:02:07.02 ID:pjMQDOdk.net
>>45
そんな人は独立するからなぁ

 

46: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 13:41:05.43 ID:cHk7jneR.net

連日11時まで働いて次の日の9時には会社に居た俺が来ましたよ。
金曜の晩は泊まりがけで土曜の昼間で溜まった事務処理だったなあ。

ブラックとは思わなかった。
あれが無かったら会社は潰れてたし。

 

89: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:27:13.90 ID:k0F3qqNi.net
>>46
でお前は今何をやってるんだい?
その時の頑張りに対する報いは何でそれが十分だったのかい?
正直に答えてみな。

 

53: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:02:21.38 ID:L7KP0XzL.net

日本がかなり特異なのは、仕事のスタンスがえらいボトムアップ的なところじゃないか?
係長クラスの末端が事業を考えて、案を作って、上司たちの承認を得て事業化するようになってる
経営陣が案を作って事業部がブレイクダウンして下に具体化を命じると言うよりは、
末端から上がっていく案が集約されていって全社の意思としてまとめあげるイメージ

だから、業務効率化と言っても上層部は現場で何が起こっているのかわからないので
「とにかくなんとかしろ」みたいな感じになってしまう

俺の会社もそんな感じなんだが、そんなシステムでも何十年も(前身から考えると100年以上も)会社が存続して兆単位の売上を計上してることに驚くわ
日本民族は独特というか、他の国では真似できない(したくもない)世界だと思うわ

 

60: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:12:56.81 ID:c5EzgfWu.net

>>53
100年続いた会社は現場主義の傾向が強いだろうね。

昔は社長が製品企画をぶち立てて、それを現場が形にした。
そんな上のやり方が見習われて、現場の部や課のレベルに降りてきた。
そこに新しい会社形態での経営者・取締という仕組みがかぶさってるから。

 

54: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:06:44.23 ID:OnnuH+dM.net
昔定時にタイムカード押すてのが有ったけど、KDDIはまだそんなことやってんだ
奉仕残業って言うんだっけ?
労災とか全く無視なんかね

 

58: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:12:42.48 ID:L7KP0XzL.net
>>54
先輩の会社に労基が入ったときは、タイムカードとかじゃなくて業務用PCのログイン記録をチェックして実労働時間の推定をやってたらしい
支払われた追加の残業代で「ボーナスが年に三回になった感じ」と言ってたわ

 

62: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:16:01.52 ID:rlQzADZD.net
全社員ってんなら結局は派遣増やして対応するだけになりそうだな

 

63: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:18:47.08 ID:G7RgXWPe.net
>>62
それはそれで雇用が増えて、必然的に派遣の給与水準も挙げざる得なくなって、まあいいんじゃね?のレベル

 

72: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:39:10.48 ID:rlQzADZD.net
>>63
問題は社会保険というセーフティネットから外れる層やね

 

69: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:37:04.33 ID:bS9B+Hly.net

詳しく知らんがWiMAX2+でなんかあったの?

“ユーザーを馬鹿にし続けた「UQ WiMAX」に対する集団訴訟を起こしませんか? – UQWiMAX被害者による集団訴訟への一歩”

http://uqwimax.hatenablog.com/entry/2015/07/04/171029

 

73: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 14:43:54.43 ID:KsD3Rdsw.net
>>69
au UQ コミュニケーションズって、KDDIの子会社だよな?大丈夫かこれ?

 

79: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:00:38.15 ID:7lqtqUdz.net

お決まりのように「残業=サボリ認定」するレスがあるが現業では残業の理由が違う
現業は9~17時で現場に立会して帰社してから報告書を上げ、月末には売上の締めもやらなければいけない。
一人でやれる仕事量ではないが、本社は頑として人員は増やさない。

本社側も特に悪意があるわけでもなく「現に仕事が回ってるじゃないか、増やさなくていいだろ」と一蹴する。
そして、ある日突然仕事が回らなくなる日まで問題に気づかない。
建設業や製造業が商社化して管理層が浮世離れするとこうなってしまう。

 

83: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:03:46.83 ID:G7RgXWPe.net
>>79
立会いって現業職の中で一番楽な業務だぞ

 

84: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:04:59.95 ID:7lqtqUdz.net
>>83
現場代理人舐めてんのか?

 

91: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:38:04.96 ID:G7RgXWPe.net

>>84
なめてない。あんな楽な仕事は他にない。それだけの事。
なんで楽な仕事を楽って言ったら、なめているとか捻じ曲がった回答がくる?
おまえ頭おかしいだろ

どうせ俺の仕事はコレだけしんどいっていう馬鹿な演説始めるんだろうがよww

 

80: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:00:40.14 ID:VhuOdqJX.net
日本は、
自分の仕事をチャッチャと終わらせて
帰ったら、裏切り者扱いされて
足を引っ張られるからな。

 

86: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:14:47.75 ID:CxcrGDZO.net

>>80
ウチは逆のパターンもあるな。
近年の「残業=生産性が低い」みたいな風潮をこれ幸いと、
「仕事はサッサと終わらせてサッサと帰る」みたいな方向に周囲を引きずり込もうとする、
勤労意欲の低い奴らがいる。

分かったからお前だけ定時に帰ってくれって感じだわ。

 

124: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 18:48:19.55 ID:RO0yTyQF.net
>>86
手持ちの仕事が終わってしまってるのに、それを勤労意欲が低いとかいわれてもなあw
次の仕事はデータが暫く届かないし、それで残った方がいいの?

 

87: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:16:26.46 ID:7lqtqUdz.net

とにかく上は「仕事が回ってる」でしか判断しないし。
そういう意味では一回業務を破たんさせるのもアリかもね、もちろん転職の覚悟は必要。
ITバブルの頃、バカみたいに仕事を受注した挙句に機能不全で工事を完成させられずに倒れていった中堅企業のように破たんさせるかね…。

発注者の大手企業もね、担当者が有給消化の休日出勤でに打ち合わせに来たりしてるんだよ…日ごろコンプライアンスってうるさいクセに笑ってしまうよ。

 

88: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:25:47.35 ID:VhuOdqJX.net

>>87
当然、7割の力で仕事が終わらない時は
わざと破綻させる。
回らないことを上が認識しないと
一生、辛いままだからな。

本当は、頑張れば回せる
ただ、それに見有った給料を貰っていないから
働く必要もないな

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92: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:38:08.74 ID:v14drxyc.net
定時で仕事終わらして帰ったら
勤労意欲低いとかどこのブラックだよ
アサインも教育も下手な無能がいる
会社は大変だな

 

95: 86 2015/07/05(日) 15:47:12.87 ID:CxcrGDZO.net
>>92
まあ確かに言葉に出して言っちゃうと完全にブラックだわなw

 

98: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:50:10.14 ID:3v4J73kV.net
>>95
日本人はブラックが当然と思ってる人多いからね
意識を変えていくには時間がかかる
けどやらないといけない

 

97: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:50:03.14 ID:cJIL4LXj.net
是正要求は本人じゃなくて上司に言えよ
ここいらへんが日本はおかしい
管理職は何を管理してんだ

 

99: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 15:57:12.60 ID:VhuOdqJX.net

>>97
上司の時代は働け!だったと思う
ただし、その分、給料が増えたし
権限もありの、昇進もした。

今は、カネは貰えないのに
仕事だけが集中する。昇進もしない
やってられないと思う

 

100: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 16:06:16.99 ID:l8Lxy7pO.net
>>99
だって昔は書類提出を名目にくだらんグラフ描写や罫線のフォームを時間かけて書いてたんだろ。
それが今じゃ、流れて来るCSVを流し込んで提出とか、格段に効率上がってるんだから、仕事への
取り組みとしては昔の方が楽だっただろうね。

 

119: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 17:19:39.76 ID:QUfZU+nd.net
適材適所と定時内で終わる作業量をアサインできない無能な管理職をなんとかしないと

 

129: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 19:57:29.67 ID:LTHI2bVy.net
>>119
>適材適所
管理職が人事に大きな裁量持っているなら、
管理職の責任の範囲内だけどね

 

131: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 21:06:48.15 ID:z7rCA+Mr.net
こんなのやってたら技術力が落ちるし結局自らの首を絞めることに繋がる。

 

132: 名刺は切らしておりまして 2015/07/05(日) 21:13:13.32 ID:8AF6/t2m.net
>>131
技術力を維持するのは研究所の仕事と考えているんじゃね?
そっちはそもそも裁量労働だろうし

 

142: 名刺は切らしておりまして 2015/07/06(月) 03:08:55.72 ID:hjoiRVGa.net
人柱になった人らが可哀想でしゃあない

引用元URL:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1436066595/

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