googleの採用基準「空港で一晩語り明かせるかどうか」

公開日: : 最終更新日:2015/05/16 NEWS , , , ,

1: メンマ(秋田県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:04:31.90 ID:zpH+pvlS0●.net BE:194767121-PLT(13000) ポイント特典
■人材が自分たちに近い価値観と情熱を持っているか?
Googleでは採用する人材が自分たちに近い価値観や情熱を持っているかを重視。それは同じチームに価値観が合わない人がいると、
食い違いが増えて意思疎通に時間がかかり、スピードが鈍ってしまうから。いくら優秀で能力が高くても、報酬や出世を重視する人が入ってしまうと、社内での足の引っ張り合いなどを招くこともあり、本来エネルギー
を割くべき問題以外に労力を割くことになります。

そうならないようにGoogleでは採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。そして新しい仲間になりえるか
どうかを判断するのが「エアポート・テスト」。それは「飛行機が欠航になって、空港で一晩一緒に過ごさなければならない。そのとき、
夜通し語り明かせる人かどうか」。それを基準に採用を決めていると言います。

http://news.livedoor.com/article/detail/10097631/

2: クロイツラス(群馬県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:05:33.87 ID:DBlO45A20.net
ガンダムでもいいの?

 

32: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:21:41.03 ID:YBXp4WC30.net
>>2
誰も聞いてないうんちくを自分勝手に垂れ流すんじゃなければそれでもいいんじゃないかと思うが。

無能な人間に必ず共通する事として、
趣味です、大好きですと言いつつ、何も知らず、知識も経験も浅い。
熱量を全く感じさせない無気力な点がある。

 

46: クロイツラス(群馬県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:41:40.05 ID:DBlO45A20.net
>>32
マジレスされても困ります・・・

 

7: 頭突き(空)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:07:01.87 ID:9zbpZNC50.net
うっとうしい試験だ

 

10: ニールキック(茸)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:07:26.40 ID:wNhUocW10.net
ケツの肉が剥がれ落ちる夢を見そうだな

 

36: シューティングスタープレス(千葉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:24:17.64 ID:WPH/NHns0.net
>>10
はかた号や四列夜行バス連続で乗りこなせるかどうかよりはマシかもな

 

13: ファイナルカット(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:07:47.61 ID:JFZjPyvQ0.net
意識高い

 

147: アルゼンチンバックブリーカー(茸)@\(^o^)/ 2015/05/12(火) 10:15:58.90 ID:nIytcHEz0.net
>>13
奴らは高い系じゃなくてマジで意識高いよな

 

15: バズソーキック(栃木県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:08:30.66 ID:8Cqs4xDc0.net
Googleマップを元に戻すのが先だ
何でこんなに使いにくくするんだ
ダブルクリックでストリートビューを見れるようにしろ

 

20: グロリア(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:11:48.46 ID:lZe8Rnon0.net
アメリカ政府の犬になったGoogleに興味無い

 

65: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:00:13.03 ID:nw9lVT4K0.net
>>20
インターネットという技術自体、そもそもペンタゴン(米国防省)発祥の技術なんだが?

GPSだって元は軍事技術から生まれたんだし、「アメリカのIT企業がアメリカの犬じゃない」
と考える方が、むしろどうかしていると思う。

 

34: ハーフネルソンスープレックス(芋)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:22:42.07 ID:8ur88fS20.net
語り明かせるなら、自分の得意ジャンルをからめながら相手とコミュニケーションとらないといけないのか

そんなリア充みたいなオタがGoogleにわんさか居るのか?

 

47: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:41:50.00 ID:YBXp4WC30.net
>>34
日本ほどコミュ障多くないので。

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35: アトミックドロップ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:23:17.12 ID:FdKXlSSF0.net
グーグル:空港で
日企業:居酒屋で

 

37: サッカーボールキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:24:28.95 ID:qfjREJCx0.net
Google「飛行機が欠航になって暇だから、インターネットの未来について、
君の意見や理想を一晩中語ってくれないか?」

こんなときの為にちゃんと考えとくんだぞ

 

39: ミドルキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:28:26.08 ID:EAq6lkvg0.net
優秀で能力が高くて、報酬や出世を重視せず
かつ空港で夜通し語り明かせる人が欲しいのか

ハードル高いな
雲の上だよ

 

56: 栓抜き攻撃(関西・東海)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:51:45.63 ID:sTUitDHfO.net
>>39
その条件が揃っているなら起業してるよ
そいつ

 

81: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:22:46.87 ID:YBXp4WC30.net
>>56
初めからある程度の規模がないと実現できないアイディアもあるんだが。
アイディアを実現させるためには、自分で一からやるより、すでにある組織を利用したほうが早かったり。
そういう条件で起業しちゃうならそれは、名声か金かが目的に過ぎないわけだし。

 

84: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:27:41.77 ID:nw9lVT4K0.net
>>81
「ある程度の規模がないと実現できないアイディア」で出資を募る
ベンチャーキャピタルってシステムもある。西海岸では普通の話。

ま、日本だとまず無理だけどねwww

 

85: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:30:08.90 ID:YBXp4WC30.net
>>84
で、それは目的への最短経路なの?

あんた意識高すぎてなに言ってるかわかんねーっす。

 

87: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:33:15.20 ID:nw9lVT4K0.net
>>85
グーグルやアップルを見る限り、最短経路と確約できないまでも、
数ある有効なスタートアップ手段のうちのひとつかと。

 

41: ダイビングヘッドバット(庭)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:35:12.26 ID:2HDTIFEz0.net
インターネットの未来なんか値段あたりの通信速度をいかに上げていくかだけだろ。

 

55: ミドルキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 22:50:04.55 ID:EAq6lkvg0.net
> 採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。
> そして新しい仲間になりえるかどうかを判断するのが「エアポート・テスト」。

俺たちと話が合わない奴は採用しないという風にも読み取れる
googleの採用は「仲間集め」なんだよ

 

110: 雪崩式ブレーンバスター(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:59:31.83 ID:CS1cBfbD0.net
>>55
え?普通の企業でもそうやで?
最後は「一緒に働きたいか」ってのが分かれ目だし

 

68: ミラノ作 どどんスズスロウン(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:08:28.36 ID:0NE5hKEZ0.net
従業員からは次の経営者を選ばないよっていう確固たる信念が感じられる。

 

99: パイルドライバー(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:48:31.42 ID:vXtLYW4v0.net
>>68
googleに雇われるようなのはコーディングが好きで好きで仕方なくて
コーディングに割く時間が減る職に昇進なんてごめん被る
みたいなのが多いんじゃね

 

102: アンクルホールド(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:51:37.96 ID:j6TZSz1o0.net
>>68
アメリカはドコもそうだよ。
従業員と経営者はキッチリと線が引いてあり
経営層は、ヨソからの有能な人材で強化されていく。

 

76: チキンウィングフェースロック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:16:28.67 ID:ghf6B8n10.net
やはりアメリカもコミュ力至上主義だな。。。
どこ行っても一緒やーーー

 

78: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:17:59.79 ID:nw9lVT4K0.net
>>76
外資系なんて直属の上司に嫌われたら絶対に日の目を見ないからなwww

 

88: 稲妻レッグラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:34:36.98 ID:+pWq59pM0.net
なんだ、アメリカのとっぷ企業も能力よりコミュ力重視なんだ
日本の面接重視採用は最先端だった

 

90: メンマ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:37:14.38 ID:YBXp4WC30.net
>>88
日本は採用する側もほぼ全員コミュ障で、コミュ障がコミュ障のコミュニケーション能力を評価するというお笑い状態なんだよなぁ。

 

92: 足4の字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:38:27.10 ID:nw9lVT4K0.net
>>88
途上国はコネ重視、中進国は学歴重視、先進国は面接重視な。

 

106: 中年’sリフト(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:53:44.68 ID:mtOKt1yN0.net
>>92
お前ら「あれ?どれも無理ゲーじゃね?」

 

103: ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/11(月) 23:52:13.07 ID:p5LOl3zS0.net
バッグパッカー最強説だな
ボスジムのTシャツ来てたオランダ人と空港で1晩中語りあってその後も一緒に旅したわ
ただこれはどうなんだろうね?
グローバルもいいけどさ 日本人には合わないよね
元々物つくりの国だし
コミュ力が最強で職人が沙汰されたら未来ないよこの国は
日本ではご機嫌取りとかゴマすりって言われてた方がいいんだよ 口しか能がないこーゆー人種は

引用元URL:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1431349471/

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